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PSICODIAGNOSI AZIENDALE PDF Print E-mail
Written by Administrator   
Saturday, 07 July 2007 09:54

L'ambito psicotecnico (ovvero di selezione e valutazione delle competenze lavorative) è stato uno dei primi ambiti in cui storicamente sono stati sviluppati strumenti di assessment. Anche se viene considerato abitualmente un ambito applicativo proprio della psicologia del lavoro, spesso nei contesti di selezione o di valutazione del potenziale vengono utilizzati specifici strumenti psicodiagnostici cartacei (questionari, scale, test di livello),

colloqui motivazionali e, molto spesso, strumenti di valutazione delle capacità gestionali e relazionali basati su forme di role-playing, di simulazione in-basket o su scenari realistici, e di dinamiche di gruppo (a volte unificate nelle cosiddette procedure di Assessment Center). Ulteriori valutazioni psicodiagnostiche si effettuano per la rilevazione dello Stress lavoro correlato, lavoro che richede competenze e qualifiche di tipo psicologico

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